Bloc-notes
Le "tournant gestionnaire" et les suicides au travail

A lire sur Mezetulle, l'article de Martine Verlhac Suicides au travail : le tournant gestionnaire et le déficit philosophique.

S’appuyant notamment sur les ouvrages de Christophe Dejours, Martine Verlhac examine le « tournant gestionnaire » qui dénature la reconnaissance dont le travail est producteur, au point de livrer ceux qui en sont victimes à l’exclusion et à l’humiliation, à un double déni d’humanité. Devant les idéologies qui, lorsqu’elles ne culpabilisent pas le travailleur en le renvoyant à la « gestion de son stress », dévalorisent le travail en tant que tel, il est urgent de remettre à l’ordre du jour une analyse philosophique inspirée par les grands classiques du travail. Car si aujourd’hui on néglige tant, entre autres, Hegel, Marx ou Simone Weil, c’est peut-être parce qu’ils ont su penser l'ambivalence du travail.

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Sommaire de l'article :

1. Le tournant gestionnaire et le déni de reconnaissance
2. L’accompagnement du tournant gestionnaire : les idéologies de « l’adaptation »,  de la « fin du travail » et du « management du stress »
3. Des recours politiques et syndicaux inadéquats
4. Les idéologies philosophiques : Arendt et Gorz
5. Oser reprendre l’analyse philosophique classique